HR模拟器免广告是一款还原职场体验的模拟经营游戏。月恒工作室做的，整个流程从筛简历、面试招人，到员工管理、团队经营全给你走一遍，得处理各种内部突发事，安排公司大大小小的活动，最终目标是把初创小团队熬成行业龙头。场景做得都很真实：投递来的简历质量良莠不齐，得靠面试提问挖对的人；干到一半员工突然提离职，还得根据对方性格选话术试着挽留。

HR模拟器该怎么玩

1、初创阶段资金有限，筛选简历要严格把控质量，避免出错影响当期绩效，保障每笔资金都用在实处。

2、优先挑选本科及以上学历的候选人，可侧重选拔名校毕业生，对外无需明确强调唯学历的筛选标准。

3、筛选简历时左滑丢弃不符合要求的简历，右滑通过意向候选人的筛选，高效完成初筛环节的工作。

4、记得定期查看消息区，重点处理带有特殊标识的紧急消息，不要遗漏公司发布的重要动态通知。

游戏内容

1、还原真实的职场百态，不同职场人物都有独特性格和背景故事，需要处理各类突发状况。

2、需要在公司预算和员工满意度之间找到平衡，平衡绩效考核和人文关怀避免人员流失。

3、不要盲目迷信社招精英，可以招聘培养潜力新人，逐步替换掉表现不佳的老管理者。

4、深度还原真实招聘场景，面对质量不一的简历，需要通过提问挖掘出真正符合需求的人才。

5、职业等级提升后可解锁更多权限，扩大公司规模，最终把小公司打造成行业知名巨头。

游戏特色

1、面对薪资问题可以大胆砍价，非核心人才可压低薪资，也可利用绩效调整不合理薪资。

2、化身HR亲历完整职场流程，处理各类员工事件安排公司活动，目标是把初创公司发展成行业巨头。

3、每一场招聘面试都是心理博弈，需要用犀利问题挖掘出候选人的真实能力与性格底色。

4、员工会不定时提出离职，需要结合不同员工的性格，使用对应的技巧完成挽留工作。

5、整理出实用的新手经营技巧，面试时优先考察候选人的性格悟性和管理潜力。

小编测评

这游戏小到筛简历招人，大到留要走的老员工，每个环节都踩中了真实职场的样子。招人的时候真像在跟候选人拉扯，问每句话都得挖清楚对方到底是什么路子；管团队更头疼，既要省钱发工资，又不能寒了大家的心——玩下来感觉每一步都挺实在，不像很多同类游戏做的全是浮在表面的内容。唯一缺点就是刚入门的时候没怎么教你怎么玩，完全不懂人力或者公司经营逻辑的人上来肯定得懵一阵，摸半天才能搞懂规则。反正如果你本身就爱这种模拟职场经营的东西，玩这个肯定不亏。