HR模拟器内置菜单是一款还原职场生态的模拟经营手游。月恒工作室做的这款游戏，全程围绕人力管理展开模拟，从筛选简历、面试招人到员工管理、团队运营，一整套职场流程你都要亲自走一遍。你得处理员工之间的各种矛盾，安排公司内部的大小活动，最终目标就是把刚起步的小公司做成行业头部。整个过程做得非常写实：投来的简历质量良莠不齐，你得靠面试提问挖出合适的人才；碰到不同性格的员工提离职，还得用对应技巧把人留下来。

HR模拟器如何玩

1、入职后先确认试用期目标，在规定时限内招够所需员工，即可顺利通过初期考核。

2、日常完成招聘相关工作即可积累晋升进度，点击职称标识可查看详细的升级要求。

3、积累足够职业进度且满足对应成就要求后，就能晋升解锁【招聘渠道】-【公司规模】等奖励。

4、随时可查看员工汇总列表，摸清各岗位人员的能力与薪资情况，方便后续人事调整。

游戏内容

1、配合实用的经营思路指引，针对不同场景给出对应的处理方向，帮助快速掌握识人用人的核心逻辑。

2、伴随等级提升逐步解锁新权限，扩大团队规模，参与行业评选，推动初创团队一步步成长。

3、覆盖筛选招募到管理经营的完整流程，所有人物都有独属于自己的性格与背景故事，贴近真实职场。

4、面对人员离职申请，优先借助情感沟通进行挽留，避免直接大幅涨薪拉高人力成本，造成后续负担。

5、随时遇到突发状况，核心人员被挖角，同事之间产生矛盾，各类职场状况接连出现，考验应变能力。

游戏特色

1、各类员工诉求各不相同，要平衡成本支出与人员满意度，压榨过度会引发不满，甚至出现批量离职的情况。

2、挖掘培养潜力充足的年轻新人，逐步打磨成核心骨干，替换状态不佳的老管理人员，优化团队结构。

3、针对薪资谈判大胆压低成本，对非核心人员降低薪酬，遇到薪资倒挂也能借助规则调整薪资水平。

4、分析候选人的各项特质，优先发掘成长潜力高的人选，而非只关注当前已经成型的专业能力。

5、成堆简历夹杂水分伪装，面霸巧言迷惑判断，每轮面试都是心理层面的直接博弈，随时考验判断能力。

编辑试玩

这款游戏做职场这块真的做细了，从筛选简历到终面面试，每一步都跟真实招聘没差，你来我往的拉扯感特别强。招对了人，后面开公司运营都能少操好多心。最有意思的是它要你平衡公司开销和员工需求，玩着玩着你就明白，招人用人根本不是按纸面标准走，里面弯弯绕绕多着呢。新手教程讲得明明白白，零基础也能直接上手。喜欢模拟经营或者职场题材的，真可以试试。